WhatsApp como Prueba en Conflictos Laborales
Certifica tus conversaciones de WhatsApp para juicios en el orden social. Despido improcedente, mobbing, acoso laboral, instrucciones ilegales, modificación de condiciones. Informe pericial válido para juzgados de lo social.
Área de Especialización
Obtención, análisis y certificación de evidencia digital con metodología forense certificada: recuperación de datos, análisis de dispositivos móviles, sistemas informáticos y comunicaciones digitales, con elaboración de informes periciales técnicos válidos ante cualquier jurisdicción.
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Servicios
¿Qué puedes demostrar con WhatsApp en un juicio laboral?
Los mensajes de WhatsApp son prueba crucial en muchos procedimientos laborales
Despido Improcedente
Mensajes donde el jefe comunica el despido, reconoce que no hay causa, o contradice la carta de despido. Prueba directa para reclamar improcedencia o nulidad.
Acoso Laboral (Mobbing)
Conversaciones que evidencian insultos, humillaciones, aislamiento, o presión sistemática. Fundamental para demostrar el patrón de acoso ante el juez.
Instrucciones Ilegales
Órdenes documentadas por WhatsApp que violan la ley: trabajar sin contrato, no fichar horas extra, falsear documentos, discriminación.
Modificación de Condiciones
Comunicaciones donde se cambian horarios, funciones, salario o lugar de trabajo sin seguir el procedimiento legal. Prueba para impugnar la modificación.
Horas Extra No Pagadas
Mensajes que demuestran trabajo fuera de horario: órdenes de trabajar fines de semana, respuestas nocturnas exigidas, disponibilidad constante no remunerada.
Reconocimiento de Derechos
Conversaciones donde la empresa reconoce antigüedad, categoría, acuerdos salariales o promesas de ascenso que luego incumple.
Preguntas Frecuentes: WhatsApp en Juicios Laborales
¿WhatsApp del jefe puede probar un despido improcedente?
Sí, si el jefe comunica el despido por WhatsApp o contradice la causa alegada en la carta de despido, esos mensajes son prueba válida. Es común que los jefes digan cosas por WhatsApp que luego contradicen en la carta oficial. Un perito certifica la autenticidad para que no puedan impugnarlos.
¿Puedo usar el grupo de WhatsApp del trabajo como prueba?
Sí, los grupos de trabajo de WhatsApp son prueba válida en juicios laborales. Pueden demostrar órdenes de trabajo, ambiente laboral hostil, o comunicaciones fuera de horario. El perito extrae el grupo completo con todos los participantes y mensajes.
¿La empresa puede impugnar los WhatsApp que presento?
Sí, la empresa suele intentar impugnar alegando manipulación. Por eso es crucial certificar con un perito ANTES del juicio. El informe pericial demuestra que los mensajes son auténticos y no han sido alterados, lo que hace muy difícil que la impugnación prospere.
¿Puedo usar WhatsApp si firmé cláusula de confidencialidad?
Sí, la cláusula de confidencialidad no impide usar comunicaciones laborales como prueba en un juicio. Tu derecho a la tutela judicial efectiva prevalece. Lo que no puedes hacer es difundir públicamente información confidencial de la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para certificar antes del juicio laboral?
El plazo para proponer prueba en procedimiento laboral es hasta el acto de juicio. Sin embargo, recomiendo certificar al menos 2 semanas antes para tener el informe listo. En urgencias, ofrecemos servicio en 24-48 horas.
¿El perito tiene que ir al juzgado de lo social?
En la mayoría de casos laborales, el informe pericial escrito es suficiente. Si la empresa impugna formalmente y el juez lo considera necesario, se puede convocar al perito para ratificar. El coste adicional de ratificación es de 250€ más desplazamiento.
¿Qué pasa si borré algunos mensajes del grupo de trabajo?
Si borraste mensajes, es posible que se puedan recuperar de la base de datos SQLite de WhatsApp. Además, otros compañeros del grupo pueden tener los mensajes completos. Ofrecemos valoración gratuita de las posibilidades de recuperación.
